對自己有自信的求職者是很好的，但過度自信而目中無人是更令人討厭的，無論你自認為多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。 還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。自吹自擂者不要無論你自認為多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。 還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天?這樣的求職者會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
1.沒有誠意者不要有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。 既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被招聘企業拒絕。
2.開口言錢者不要報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。 如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。
3.糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
4.溝通不暢者不要介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
5.面試遲到者不要不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
6.穿著邋遢者不要不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干淨、整潔。 扮酷?對不起，你用錯了地方。
7.弄虛作假者不要只要發現有一處作假，人家就會覺得你處處作假。 一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你?
8.簡歷既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。 如果人人都是鴻篇巨制，對方沒時間看完，還能做出正確判斷嗎?
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