104人力銀行：台灣7成上班族認為"增產"有礙職涯發展

工作與家庭果然難兩全？根據 104人力銀行最新調查，僅不到半數 (45%) 有子女的上班族認為工作與家庭可以兼顧，更有超過 7 成 (71%) 的上班族認為生小孩會造成職涯發展障礙。

104人力銀行公關經理方光瑋表示，時間調配與心情調適是過來人兼顧工作與家庭的成功關鍵，不過在此也要呼籲台灣企業透過硬體 (職場支持措施) 和軟體 (企業文化) 的調整，讓員工得以放心「增產報國」，為舒緩台灣少子化現象盡一份心力。

104人力銀行針對台灣少子化議題詢問上班族及企業之看法，結果發現有子女的上班族中，有55%的上班族認為工作與家庭無法兼顧，其中有 36% 「犧牲家庭以換取更多心力工作」， 29% 「放棄了工作以照顧家庭」，僅 45% 的上班族自認工作與家庭兼顧，並分享其兼顧的秘訣在於「妥善管理時間，清楚分配時間給工作、家庭、和個人 (74%) 」、「心情放輕鬆，降低對自己的要求，尋找工作及家庭的平衡點 (42%) 」、與「夫妻協調家庭工作及時間，輪流犧牲以維持家庭生活品質 (41%) 」。

方光瑋說明，唯有做好時間調配與心情調適，上班族才能享受較高品質的工作與家庭生活。
究竟面對少子化問題，企業的態度為何？調查發現， 79% 的企業及 87% 的上班族均認為「面對少子化，企業也必須承擔部份責任」；不過在「生小孩是否在所處企業造成職涯發展障礙」的觀察，上班族和企業則出現落差，超過 7 成 (71%) 的上班族認為生小孩的確對職涯發展造成負面影響，卻只有 55% 的企業這麼認為； 18% 上班族認為生了小孩的員工「別說升遷了，能否保住工作都是問題」， 20% 認為其所在企業「升遷時會優先考慮無子女者，主管也認為有子女者工作易分心」， 32% 認為「蠟燭兩頭燒，主管較不敢交辦重要任務」，顯見對許多上班族而言，生小孩除了考量經濟與托育問題，還得一併思考個人職涯發展甚至是去留問題。

對上班族而言，要想提高其生育意願，最有效的企業職場支持措施包括「提供員工保證可回原工作崗位的育嬰假 (55%)」、「家有 6 歲以下幼兒的員工可選擇彈性工時 (43%)」、與「在企業內部或附近設置企業托育設施 (40%) 」；然而，若觀察其所在企業，僅不到 6 成 (58%) 的上班族所在企業實際提供生育相關職場支持措施，其中以育嬰假 (29%) 、安胎假 (24%) 、與家庭照顧假 (15%) 的使用比例較高，而上班族想要的「彈性工時」及「企業托育設施」，則只有 13% 和 4% 的企業提供。

方光瑋呼籲台灣企業透過硬體 (職場支持措施) 和軟體 (企業文化) 的調整，讓相關職場支持措施都能「看的到也用的到」，員工才能放心「增產報國」，進而舒緩台灣少子化現象。

在科技業工作的高小姐是典型工作家庭兩頭燒的上班族代表，每天的生活便是往返於學校、安親班、保母家、以及公司，她認為要想工作與家庭兼顧，最重要的秘訣包括：一、個人心情必須放鬆，不要過度執著或過分要求；二、盡全力調配時間，並做一些妥協；三、善用外部資源，如尋求家人支援跟家事委外服務。

她進一步指出，若能有配合員工上下班時間的企業托育設施，不僅可以減少上班族奔波接送子女的痛苦，也能為上班族爭取更多時間及精力以衝刺工作，期待未來能有更多企業設置。
實際上，根據行政院勞工委員會資料， 2009 年台灣事業單位中， 30 人以上企業已有 70.5% 提供留職停薪的育嬰假、 41.9% 提供彈性工時、 250 人以上企業有 63.6% 提供員工托兒設施，推動成效不差，但若與本次調查結果對照，則發現與民眾實際感受存在若干落差，期待勞委會及地方政府勞工局能進一步進行宣導並敦促企業落實，以打造真正友善的職場環境，讓上班族都能無後顧之憂地生兒育女。